чем отличается трудовой договор от трудового соглашения

Comments

• Трудовое соглашение - оно коллективное, если соглашение не с коллективом, а с одним работником, то ничем не отличается. Еще возможное отличие в том, что трудовое соглашение - это что то вроде контракта.
• Трудовой договор составляется когда работника принимают на постоянную работу. Трудовое соглашение- "разовая работа", т.е. работник принимается временно, для выполнения конкретных работ, например, когда организация пользуется услугами строителя, производящего ремонт. В трудовом соглашении прописаны какие именно работы будут выполнены. По окончании его работ, согласно ТС и акта приёма его работ ему выплачивается зарплата и "прости-прощай")))
• Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
  Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".
  Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.
  То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).
  Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.
  Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.
  
• Цитата: Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.

  
  
  значит если сотрудник в отпуске, но согласен приходить во воремя отпуска на 1-2 часа, то нужно принять его по внутреннему совместительству и оформить трудовой договор ? а штат увеличить на 1 единицу?
• Цитата: Цитата: Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.значит если сотрудник в отпуске, но согласен приходить во воремя отпуска на 1-2 часа, то нужно принять его по внутреннему совместительству и оформить трудовой договор ? а штат увеличить на 1 единицу?

  
  
  Да , именно так. Иначе - получается двойная зарплата и проблемы с обоснованием этих расходов. Штат можно увеличить не на 1, а на 0,25. Вы же сами пишите, что приходить он будет на 1-2 часа.
• Можете оформить договор подряда, иои просто оплатить эти часы в виде премии или каких то других надбавок
• Ну почему же. Кто запрещает заключить с работником Договор возмездного оказания услуг или подряда? Зачем увеличивать штат из-за одного месяца в год?
• Цитата: Ну почему же. Кто запрещает заключить с работником Договор возмездного оказания услуг или подряда? Зачем увеличивать штат из-за одного месяца в год?

  
  Речь о работе на условиях совместительства.
• Цитата: Цитата: Цитата: Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.значит если сотрудник в отпуске, но согласен приходить во воремя отпуска на 1-2 часа, то нужно принять его по внутреннему совместительству и оформить трудовой договор ? а штат увеличить на 1 единицу?Да , именно так. Иначе - получается двойная зарплата и проблемы с обоснованием этих расходов. Штат можно увеличить не на 1, а на 0,25. Вы же сами пишите, что приходить он будет на 1-2 часа.

  Где здесь совместительство? Кто запрещает заключить с работником Договор возмездного оказания услуг или подряда? Зачем увеличивать штат из-за одного месяца в год?
• Не уверен, что с одним работником можно заключать несколько трудовых договоров (или "соглашений", хотя трудовой только договор...) Любые изменения в трудовых отношениях, включая и внутреннее "совместительство", оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.
  И мне, почему-то, кажется, что если человек ушел в отпуск по основной работе, то он должен уйти в отпуск и по совместительству... Хотя может быть и не так строго...
  А вот договоров ГПХ может быть сколько угодно... И они никак не привязываются к трудовому договору. Надо только здравый смысл сохранить.
  Так что я тоже советую в данном случае заключать договор ГПХ на разовую работу. Лишь бы потом налоговики не придрались, что это никакой не ГПХ, а трудовой договор... Но это уже другая тема...
  
  Успехов!
  
• Цитата: Цитата: Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.значит если сотрудник в отпуске, но согласен приходить во воремя отпуска на 1-2 часа, то нужно принять его по внутреннему совместительству и оформить трудовой договор ? а штат увеличить на 1 единицу?

  
  
  Для Колмаковой Галины. Вот где говорится про совместительство.
• Цитата: Не уверен, что с одним работником можно заключать несколько трудовых договоров (или "соглашений", хотя трудовой только договор...) Любые изменения в трудовых отношениях, включая и внутреннее "совместительство", оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.И мне, почему-то, кажется, что если человек ушел в отпуск по основной работе, то он должен уйти в отпуск и по совместительству... Хотя может быть и не так строго...А вот договоров ГПХ может быть сколько угодно... И они никак не привязываются к трудовому договору. Надо только здравый смысл сохранить.Так что я тоже советую в данном случае заключать договор ГПХ на разовую работу. Лишь бы потом налоговики не придрались, что это никакой не ГПХ, а трудовой договор... Но это уже другая тема...Успехов!

  
  
  Объясните мне пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск. На его месте никто не трудится. Вдруг возникает необходимость в этом сотруднике. По его согласию он выходит на работу и начинает трудиться по той же самой должности и выполнять ту же самую работу что идо ухода в отпуск. Как грамотно оформить такие отношения с сотрудником?
• Тогда лучше всего сделать отзыв из отпуска. А предоставить его тогда, когда работник действительно будет отдыхать.
• Цитата: Тогда лучше всего сделать отзыв из отпуска. А предоставить его тогда, когда работник действительно будет отдыхать.

  
  
  а как оформляется отзыв?
• Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
  
  Устное согласие работника на прерывание его отпуска — не повод расслабляться. Это согласие вам необходимо получить в письменной форме. Вариантов, как всегда, несколько. Рассмотрим наиболее оптимальные. Первый — попросить работника собственноручно написать заявление о согласии на отзыв из отпуска (см. далее). Второй — подготовить проект приказа об отзыве работника из отпуска и непосредственно в приказе попросить работника подтвердить, что он согласен на отзыв из отпуска.
  
  
  Генеральному директору
  ООО «Хлебосол»
  Ю.К. Мельникову
  от И.А. Сорокиной
  Заявление
  о согласии на отзыв из отпуска
  
  С отзывом из ежегодного отпуска на условиях предоставления неиспользованной части отпуска в период с 11 августа 2003 г. по 28 августа 2003 г. согласна.
  
  И.А. Сорокина
  18.08.2003
  
  
  Унифицированную форму приказа об отзыве работника из отпуска Госкомстат России пока не утвердил, а следовательно, отдел кадров составляет приказ по своей форме.
  
  Приказ об отзыве из отпуска должен содержать причину (основание) отзыва работника из отпуска, а также распоряжение:
  
  об отзыве работника;
  о предоставлении неиспользованной части отпуска в согласованное с работником время;
  о внесении соответствующих изменений в график отпусков и документы по учету отпусков. Последнее распоряжение давать не обязательно, так как на основании данного приказа отметки в графике отпусков и в документах по учету отпусков должны производиться автоматически. В том случае, если неиспользованная часть отпуска работника предоставляется в следующем рабочем году, который совпадает со следующим же календарным годом, то рекомендуется дать поручение отделу кадров об отражении в графике отпусков (на следующий календарный год), периода отпуска отозванного ранее работника. При этом, в будущем запланированное время отпуска может быть изменено только по решению самого работника.
  
  Для бухгалтерии важно, чтобы приказ об отзыве работника из отпуска содержал распоряжение о перерасчете заработной платы.
  
  
  Д.Л. Щур,
  начальник юридического отдела
  Издательско-консультационного центра «Дело и сервис»
  
  Опубликовано в номере: Кадры предприятия №8 / 2003
• Цитата: Не уверен, что с одним работником можно заключать несколько трудовых договоров (или "соглашений", хотя трудовой только договор...) Любые изменения в трудовых отношениях, включая и внутреннее "совместительство", оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.И мне, почему-то, кажется, что если человек ушел в отпуск по основной работе, то он должен уйти в отпуск и по совместительству... Хотя может быть и не так строго...А вот договоров ГПХ может быть сколько угодно... И они никак не привязываются к трудовому договору. Надо только здравый смысл сохранить.Так что я тоже советую в данном случае заключать договор ГПХ на разовую работу. Лишь бы потом налоговики не придрались, что это никакой не ГПХ, а трудовой договор... Но это уже другая тема...Успехов!

  
  
  Почемы вы говорите, что внутреннее совместительство оформляется доп. соглашением к трудовому договору.
  Мне кажется, по основной работе - один договор, по дополнительной (внутреннее совместительство)-другой договор.
• Цитата: Можете оформить договор подряда, иои просто оплатить эти часы в виде премии или каких то других надбавок

  
  
  а вы оплачивали сотруднику премию за то что он выходил во время отпуска на работу?
• Цитата: Цитата: Цитата: Ольга85, Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Официальный термин, который предусмотрен Трудовым кодексом, - это "трудовой договор".Термина "трудовое соглашение" нет, его обычно используют отставшие от актуального законодательства кадровики.То, что Вы назвали "трудовым соглашением", - это договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг).Разница между ними в нормативном регулировании: первый регулируется Трудовым кодексом, а второй - гл. 37 и 39 Гражданского кодекса РФ.Очень хорошо написано про разграничение трудового и гражданско-правового договоров в письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Он основано еще на КЗоТе, но суть отражает абсолютно точно и сейчас.значит если сотрудник в отпуске, но согласен приходить во воремя отпуска на 1-2 часа, то нужно принять его по внутреннему совместительству и оформить трудовой договор ? а штат увеличить на 1 единицу?Да , именно так. Иначе - получается двойная зарплата и проблемы с обоснованием этих расходов. Штат можно увеличить не на 1, а на 0,25. Вы же сами пишите, что приходить он будет на 1-2 часа.

  
  
  Ольга, добрый вечер! А что такое двойная зарплата?
  И вопрос-уточнение. Вы сами принимали работника по внутреннему совм-ву, когда он выходил на работу в отпуске?
  А расходы мы не обосновываем. у нас УСН 6%.
• Цитата: Цитата: Можете оформить договор подряда, иои просто оплатить эти часы в виде премии или каких то других надбавока вы оплачивали сотруднику премию за то что он выходил во время отпуска на работу?

  
  Нет! После выхода на работу мы ему выдаем премию, приурочиваем ее к авансу или зарплате. Никогда ни у одного инспектора вопросов на тему премии (разовой) за выполнение каких то определенных работ не возникало
• Цитата: Цитата: Не уверен, что с одним работником можно заключать несколько трудовых договоров (или "соглашений", хотя трудовой только договор...) Любые изменения в трудовых отношениях, включая и внутреннее "совместительство", оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.И мне, почему-то, кажется, что если человек ушел в отпуск по основной работе, то он должен уйти в отпуск и по совместительству... Хотя может быть и не так строго...А вот договоров ГПХ может быть сколько угодно... И они никак не привязываются к трудовому договору. Надо только здравый смысл сохранить.Так что я тоже советую в данном случае заключать договор ГПХ на разовую работу. Лишь бы потом налоговики не придрались, что это никакой не ГПХ, а трудовой договор... Но это уже другая тема...Успехов!Почемы вы говорите, что внутреннее совместительство оформляется доп. соглашением к трудовому договору.Мне кажется, по основной работе - один договор, по дополнительной (внутреннее совместительство)-другой договор.

  
  
  Давайте, разберемся.
  Обратимся к первоисточнику – ТК РФ. Читаем:
  
  Статья 60.1. Работа по совместительству
  Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  
  Да, получается, что с одним и тем же работодателем работник может заключить два трудовых договора – один на основную работу, второй – на другую работу на условиях совместительства.
  Вы оказались правы.
  
  Успехов!
  

Explore More

• Как поступить, если неверно уплачен налог по УСН за 2014-2015 годы?
• Сколько дней больничного оплачивается по среднему заработку?
• Раздел 7 декларации по НДС: определение кода, учет полученных займов
• Лимит при наличных расчетах
• Как назвать должность помощника руководителя — генерального директора?
• Как закрыть расчетный счет ИП?
• Где получить уведомление о постановке на учет обособленного подразделения?
• Не проходит отчет СЗВ-СТАЖ за 2018 год: как исправить ошибку?
• Является ли ошибкой двойная подпись в записи в трудовой книжке?
• Какую отчетность нужно сдавать при заключении договора простого товарищества между ООО на ОСНО и ИП на УСН?
• Почему в 1С НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору ГПХ не попадают в КУДиР?
• Ведомость на выплату заработной платы в 1С Предприятие 8.3
• Какую отчетность сдавать вновь созданной организации?
• Как учитывать претензию, выставленную покупателем, если расходы возникают в одном периоде, а доходы будут в другом периоде?
• Может ли организация передать физлицу автомобиль в счет оплаты за услуги?
• Что входит в должностные обязанности бухгалтера компании, занимающейся госзакупками?
• Можно ли расходы на благотворительность провести за счет нераспределенной прибыли прошлого года?
• Как разделить доход ИП при применении УСН и патента?
• График отпусков
• Увольнение единственного работника в связи с закрытием организации
• Принятие в налоговом учете расходов по диагностике машины, которую решено было не покупать
• Как резиденту Сколково подать декларацию по налогу на прибыль?
• В каком налоговом периоде можно учесть в расходах по УСН (доходы минус расходы) досрочно выплаченную зарплату?
• Не исправлена реализация прошлого периода: что можно сделать?
• Безвозмездная передача товаров некоммерческой организации (мэрии города) в 1С
• Как рассчитать сумму ЕНВД на 17 торговых автоматов в Крыму?
• Уменьшается ли база по начислению взносов в ФСС при начислении резерва отпусков за счет больничных листов?
• До какого возраста уплачиваются алименты?
• Должен ли применять ККТ с 01.07.2019 года ИП на ЕНВД (транспортные услуги и розничная торговля вне магазина)?
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при 0,75 ставки?
• Может ли ИП на УСН (6%) добавить новый вид деятельности?
• Расходы на транспорт: подтверждающие документы
• Как рассчитать сумму платы за негативное воздействие при выплате компенсации за использование автомобиля?
• Можно ли лифтеру установить надбавку за работу на опасном объекте?
• Формирование отчета в ПФР за 2-й квартал 2015 года
• Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, если оба родителя работают в одной организации?
• Как уплатить НДФЛ с зарплаты за октябрь, выплаченной в декабре?
• Может ли организация получить оплату за услуги в текущем году, а акт выписать в следующем году?
• Нет основания в документе ЭДО: что делать?
• Как ИП узнать регистрационный номер для сдачи сведений о застрахованных лицах?
• Как указывать номер мобильного телефона в декларации?
• Когда нужно начинать уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу за электросварщика?
• Какой договор заключать диспетчеру грузоперевозок с грузоотправителем и перевозчиком?
• Образец платежного поручения для уплаты налогов за другое юридическое лицо
• Как ответить в ИФНС о том, что по расчету 6-НДФЛ выплата зарплаты не производится, а по декларации по налогу на прибыль установлена выручка?
• Отражение в учете переплаты по налогу на землю
• Признаются ли лизинговые платежи расходами в бухучете?
• Может ли самозанятый оказывать ООО услуги водителя экскаватора?
• Не подавали СЗВ-ТД за работника, принятого в 2019 году: как исправить ситуацию?
• Переход с ОСНО и ПСН на УСН и ПСН: как учитывать доход и работников, если ведется только один вид деятельности?
• Можно ли сейчас исправить сумму начисленной действительной стоимости доли, если участник вышел из ООО 2 года назад?
• Расчет фактически отработанных дней для оплаты больничного листа
• Спецодежда для офиса
• Расчет декретного отпуска по беременности и родам сотрудника полиции
• Выбор системы налогообложения, если ИП планирует деятельность по ремонту жилых помещений и продаже строительных материалов
• Можно ли ИП на ЕНВД не применять ККТ до 2019 года при розничной торговле на рынке овощами и фруктами?
• Можно ли вернуть НДФЛ за период с момента трудоустройства иностранного работника до подачи заявления о зачете авансовых платежей?
• Расчет налога ЕНВД при грузоперевозках, если есть разовые договоры аренды
• Когда нужно подавать заявление об уменьшении НДФЛ на авансовые платежи по патенту?
• Как в договоре займа прописать начисление и выплату процентов?
• Отчисления в ПФР по результатам специальной оценки условий труда
• Есть ли ограничения по выплате больничного работникам, с которыми заключен срочный договор?
• Взнос в уставный капитал в иностранной валюте
• Раздел имущества между супругами-ИП
• Груз полностью утрачен перевозчиком, потери возмещает страховая компания: как это отразить в учете покупателя в 1С?
• Больничный лист
• Оформление приказа Т-1 на внутреннего совместителя в 1С ЗУП
• Как пройти обучение и получить документ, подтверждающий профильное образование бухгалтера?
• Заполнение номера ведомости в РКО по разным подразделениям
• Завышена база для расчета больничного: как исправить ошибку?
• Списание приобретенного счетчика воды
• Срок подтверждения закупок в ЕГАИС
• Должны ли получать надбавку за вредные условия труда работники, которым по результатам СОУТ установлен класс 2?
• Как в 1С БГУ 1.0 вести забалансовый учет ОС в бюджетном учреждении?
• Счет-фактура выписан в декабре, а корректировочный счет-фактура получен в январе. Как отразить в бухгалтерском учете?
• Можно ли учитывать на балансе бюджетного учреждения монитор и системный блок отдельно или только как комплект?
• No Title Found
• Когда уплачивать страховые взносы по травматизму за март 2020 года?
• Как рассчитать отпускные?
• Дата уплаты НДФЛ с суммы заработной платы (отпускных)
• Отражение в 1С начисления и уплаты штрафных санкций от арендодателя
• Центр занятости отказал в постановке на учет
• Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник принес справки с места работы по совместительству?
• Можно ли учесть в расходах при УСН затраты по установке забора на территории арендуемого офиса?
• Налог на имущество организаций
• Учет транспортных расходов
• Списание спецодежды
• Нужно ли вести КУДиР ИП на УСН?
• Из декрета в декрет
• Как правильно встать на учет в налоговую?
• Где в 1С Бухгалтерия можно посмотреть данные по резервам отпусков?
• Можно ли списывать инвентарь со счета 10 в конце года?
• Как в 1С 8.3 отразить невозвратный кредит, полученный в связи с пандемией в 2020 году?
• Налогообложение договора цессии у ИП на УСН
• При формировании «Книги покупок» в 1С УПП двойная запись в основной книге и в дополнительном листе
• Какими проводками ИП оформить приобретение 10% доли в уставном капитале ООО?
• Оплата труда на 0,5 ставки
• Какие отчеты ИП должен сдать за физлицо, с которым заключен договор ГПХ?
• Уплата штрафа ИП
• Можно ли списать остатки алкоголя в ЕГАИС после закрытия кафе?
• Начисленные дивиденды не попадают в декларацию по налогу на прибыль в 1С 8.3
• Первичные банковские документы ИП на УСН (доходы) при экспорте услуг
• Когда оплатить больничный?
• По каким ставкам малые предприятия должны уплачивать страховые взносы за июль 2022 года?
• Перезачет переплаты по налогу в счет оплаты пеней и возврат сумм, списанных в счет оплаты пеней по решению
• Можно ли счет-фактуру от поставщика за прошлый период провести в текущем?
• Оплата проезда к месту учебы и обратно
• Налоговый агент не удерживал и не уплачивал НДФЛ с доходов арендодателя
• Налоговые выплаты при заключении договора подряда или трудового договора с гражданами КНР
• Как учитывать материалы в ООО на УСН (доходы минус расходы) в 1С?
• Страховые взносы по договору ГПХ с иностранным работником
• Расхождение по налогу на прибыль в оборотно-сальдовой ведомости и декларации по налогу на прибыль
• Как заполнить в 1С Бухгалтерия декларацию по УСН за 2016 год при минимальном налоге?
• Как оказывать услуги по разработке сайтов юридическим лицам по счету-оферте?
• Нужно ли подавать уточненные расчеты 6-НДФЛ после возврата НДФЛ с материальной выгоды за 2021 год?
• Как поступить, если судебные приставы вернули сумму, удержанную с дохода работника по исполнительному листу?
• Уплата налогов ООО за физическое лицо — поставщика селькохозяйственной продукции
• Проводки
• Расчет пособия до 1,5 лет в 2013 году : действуют только «новые» правила?
• При закрытии месяца по счету 43 налоговый учет отличается от бухгалтерского
• Возникают ли курсовые разницы, если счет выставлен в долларах, а оплата производится в рублях?
• Титульный лист отчета в ФСС
• Расчет и сроки уплаты авансовых платежей по НДФЛ
• Несоответствие данных отчетов по задолженности данным по оборотно-сальдовой ведомости в 1С
• Страховые взносы на иногороднего работника
• Отпускные дни при смене должности
• Отражение дохода по векселю в декларации 3-НДФЛ
• Вывод электронных денег ИП без расчетного счета
• Есть ли возможность обновить 1с 8.1 (ред.2.019...)Проф. на 1с 8.2 Проф.
• Сторно в 1С 8.2
• Отчетность ИП на УСН в налоговую инспекцию
• Достаточно ли дополнительного соглашения с работником для изменения сроков выплаты заработной платы?
• Где посмотреть в ЗУП 8 все начисленные налоги разом?
• Как взыскать алименты с безработного?
• Нужно ли применять онлайн-кассу при сдаче в аренду земельного участка в парке?
• Каким документом в 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия КОРП провести вознаграждение покупателю и бонус от поставщика?
• Потеряем ли право на ЕНВД, если окажем услуги юридическим лицам с оплатой по безналичному расчету?
• Отправлена деталь по гарантийному ремонту покупателям в Казахстан: нужно ли сдавать статистическую форму учета перемещения товаров?
• Справка о сумме заработной платы за два года от ООО на УСН
• Нужна ли декларация по пиву, если оно скисло и списано?
• Как ООО на ОСНО перевести обособленные подразделения на ЕНВД?
• Письмо от Росалкогольрегулирования о расхождениях с контрагентами
• Может ли ООО на ЕНВД заключить договор аутстаффинга с ИП на ЕНВД?
• Как отразить в бухучете частичное погашение долга перед цессионарием?
• Учетная политика: как прописать порядок раздельного учета по госконтракту?
• Списание визиток работников
• Как составить приказ на проведение инвентаризации?
• Расходы будущих периодов не попадают в КУДиР в 1С 8.3
• Как вернуть работнику излишне удержаный НДФЛ?
• Обязательно ли нумеровать договоры?
• Учитываются ли курсовые разницы в расчете налога на прибыль?
• Сумма удержанной компенсации за отпуск превышает сумму зарплаты: как заполнить формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ?
• Зачет взаимных требований: проводки
• Как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
• Как подтвердить ТТН в течение 3-х дней в удаленном регионе?
• Как исправить код тарифа плательщика в расчете по страховым взносам в 1С 8.3 при ОСНО и ЕНВД?
• Какую отчетность необходимо сдать ИП при «закрытии»?
• Как изменить улицу в справке 2-НДФЛ в 1С?
• Как произвести ручную корректировку счета 62, который отражается красным?
• Как установить в контракте процент по неустойке?
• Обозначение сторон в соглашении на возмещение коммунальных услуг
• Как ООО на ОСНО оформлять документы при продаже товара физлицам?
• Выявление несоответствия контрольных соотношений в декларации по налогу на прибыль за 2018 год: как найти ошибку?
• При передаче участка в качестве вклада в уставный капитал другой организации не списано незавершенное производство саженцев
• Нужно ли отражать материальную помощь в 4-ФСС и РСВ-1?
• Как выдать зарплату за декабрь, если в регионе рекомендовано «перенести» 31 декабря на 26 декабря?
• Покупка кофе по топливной карте: какие составить проводки, если сумма будет удержана из зарплаты работника?
• По какой ставке уплачивать НДФЛ с зарплаты работника из Казахстана?
• Открыл ИП, но декларации не подавал
• Магазин «Детский мир»
• В трудовой книжке указан неверный год увольнения: как исправить?
• Переход с УСН на ОСНО и обратно: как восстанавливать НДС?
• Когда перечислить НДФЛ с зарплаты за январь?
• Применение ККТ ИП на УСН (6%) при розничной продаже люминисцентных ламп
• Из декрета в декрет
• Нумерация счетов-фактур
• Задача: составить журнал хозяйственных операций и отразить операции на счетах бухгалтерского учета ОАО
• Отражение в бухгалтерском и налоговом учете доходов вместо расходов
• Когда нужно применять новую форму справки 2-НДФЛ?
• Оформление возврата поставщику в 2016 году при ОСНО
• Остатки по счетам 76 АВ и 76 ВА
• Оформление договора краткосрочной аренды с командированными работниками
• Не проводится реализация товаров после изменения даты актуальности в 1С Бухгалтерия
• Как ИП учесть международные транспортные услуги в расходах при УСН (доходы минус расходы)?
• Может ли ИП на УСН (6%) не учитывать в доходах возмещение транспортных расходов?
• В 2021 году не были поданы СЗВ-ТД о приеме и увольнении: нужно ли их сдать сейчас?
• Как отменить ошибочно пробитый чек на возврат оплаты по карте?
• Может ли ООО — агентство недвижимости не применять ККТ?
• Нужно ли ИП при торговле на выставке выдавать чек ККТ покупателю, оплатившему товар банковской картой?
• Ликвидация ООО, которое не вело деятельность: как сдать баланс?
• Может ли организация избавить себя от оформления путевых листов путем сдачи транспортного средства в аренду?
• При сдаче электронной отчетности в ПФР датой отправки считается дата получения отчетности фондом?
• Какими документами оформлять командировку?
• Может ли ИП на ЕНВД добавить вид деятельности на УСН?
• Какой признак застрахованного лица указывать в разделе 3 расчета по страховым взносам для лиц, уволившихся в 1-м полугодии?
• Оформление инвентаризации взаиморасчетов в 1С УПП 1.3
• Количество застрахованных лиц в РСВ-1
• Не проводится начисление налогов с ФОТ в 1С 8.2
• НДС при строительстве собственными силами
• Регламент для бухгалтера по первичным документам
• Нужно ли ИП без работников сдавать расчет по страховым взносам?
• Момент учета налогоплательщиком на УСН стоимости материалов
• Заявление о ввозе товаров подано в срок, но вернулось с ошибкой: грозит ли штраф за несвоевременную подачу?
• НДС в банковской выписке
• Помогите! ИП 2 вида деятельности, отчетность по ЕНВД.
• Пособие до 1,5 лет с 2010 года
• ИП провел косметический ремонт в арендованном помещении: как должны быть оформлены документы для учета расходов при УСН?
• Как заполнить баланс за 2020 год для ООО, открытого в октябре 2018 года?
• Исключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам
• Допустимо ли изменение в названии номенклатуры?
• Земельный налог: в декларации за предыдущий период не указана сумма за участок
• Нужно ли сдавать баланс предприятия по данным развернутого сальдо?
• Установление заработной платы работникам в 2016 году по МРОТ 2015 года
• Как в 1С Fresh сформировать и вывести на печать УПД?
• Какой штраф грозит, если в расчете 6-НДФЛ ошибочно указана не верная дата уплаты НДФЛ?