Исключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Цитата: Добрый день!Пожалуйста помогите разобраться.В соответствии с коллективным договором на предприятии при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности производится доплата до среднего заработка (в случае превышения среднего заработка работника над максимальным размером пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования). С данных выплат начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. Можем ли мы исключить дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (если за эти дни произведена доплата до среднего заработка), из числа календарных дней при исчислении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?Спасибо.

  
  Добрый день. Конечно можете.
  Согласно закона из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
  
  1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
• Цитата: С данных выплат начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования.

  
  По-моему вопрос из той же серии, что и "можем ли мы исключить период отпуска по уходу до 1.5 лет, если одновременно с отпуском была работа на условиях неполного времени, т.е. начислялись взносы".
  Если исходить из буквального прочтения законодательства, то да, можем. Однако получается, что суммы, на которые за этот период мы начислили взносы, мы включаем (числитель), а период исключаем (знаменатель). Вот тут и задумаешься. Как сказала в кулуарном разговоре одна инспектор ФСС "А не жирно ли вам будет?". Боюсь, не будет ли офицальная позиция ФСС такой же. Написала запрос по этому поводу в ФСС больше месяца назад, ответа пока нет. Думаю, Вы тоже обязательно должны заручиться письменным согласием своего ФСС на исключение таких периодов. Я же пока, до получения ответа, настроила программу, чтобы такие периоды НЕ исключать. Из принципа "доплатить всегда сможем, а вот вернуть переплату - нет".
• Добрый день! Я уже устно переговорила со специалистом ФСС и мне сказали, что нельзя исключать период временной нетрудоспособности, если за эти дни произведена доплата до среднего заработка и начислены страховые взносы. Получается, мы оказали работнице "медвежью услугу", т.к. доплатили к пособию по беременности и родам совсем небольшую сумму, а теперь не можем исключить 109 дней и занижаем ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет почти на 2000 рублей. Но я, как и вы, написала письменный запрос в ФСС. Жду ответ, а пока тоже не буду исключать эти дни. Спасибо за помощь.
• Здравствуйте.
  Можно попытаться пойти другим путем: исключить дни больничных и суммы, начисленные за этот же период. И отстаивать свою правоту на основании статьи 14 Закона 255-ФЗ:
  

  Цитата:3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяетсяпутем делениясуммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи,на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

  
  
  Вы взяли календарные дни за 2 года и исключили из них дни, перечисленные в п. 3.1. Все четко, в соответствии с законом: положено исключать - исключили. А затем (как честный страхователь 😀 ), не приняли в расчет суммы, начисленные за этот же период.
  
  Если не сложно, уточните, как именно квалифицируются суммы доплаты до среднего в колдоговоре: возможно, это компенсация потери в заработке или еще что-то подобное. Интересна сама формулировка.